Подготовка резервистов в режиме стажировки на проектах и контрактах ГК «Да-Стратегия»
Стажировка в проектах и контрактах ГК «Да-Стратегии» является одним из режимов (форм) подготовки кадрового резерва.
Задачи стажировки: а) осваивание 4-х блоков компетенций (аналитика, менеджмент, проектирование, технология) на практике до уровня специалиста (включительно); б) поддержка формирования проекта собственного трудоустройства (внутреннего или внешнего).
Ключевыми организованностями стажировки являются: функционально ответственное место в проекте, наставник.
— ФОМ – комплекс задач и работ в проекте, поручаемый стажеру. Минимальные требования к ФОМ: а) наличие задачи и плана работ на ФОМ, связанного с линиями работ по плану проекта; б) продуктивность – наличие задач, предполагающих производство материальных результатов (которые можно представить на аттестации); в) номенклатура работ резервиста должна быть сфокусирован на освоении компетенций (ответ на вопрос, что осваивает).
— Наставником резервиста является руководитель проекта, в котором открыт ФОМ.
Допуск к стажировке. К подготовке в режиме стажировки на функционально-ответственном месте допускается резервист, прошедший (или заканчивающий) стартовую подготовку в рамках Школы аналитического резерва.
Процедуры занятия стажерского ФОМ
Руководители проектов (или руководители оргединицы) презентуют участникам ШАР свои проекты и стажерские ФОМ в них, и могут делать адресные предложения конкретным лицам по прохождению стажировки.
Участники ШАР имеют возможность заявиться на несколько стажерских ФОМ, сообщив о своем выборе руководителю кадровой программы и руководителю соответствующей оргединицы.
Руководители оргединиц, руководитель проекта (в который заявился участник ШАР) и руководитель кадровой программы принимают решение о допуске заявителя на ФОМ (при необходимости может быть проведено дополнительное собеседование). На одно ФОМ могут быть взяты несколько стажеров.
Руководитель кадровой программы информирует участника ШАР о допуске на стажировку на ФОМ в том или ином проекте. В случае если одному участнику программы направлено несколько приглашений на стажировку, то он вправе сам выбрать проект, в котором он будет проходить стажировку.
Стажировка на ФОМ и ее завершение
Вся ответственность за подготовку резервиста в рамках ФОМ в т.ч. обеспечение баланса учебных и производственных задач лежит на руководителе оргединицы ПС.
Досрочное прекращение стажировки. Руководитель проекта по согласованию с руководителем оргединицы и руководителем кадровой программы вправе досрочно прекратить стажировку участника программы подготовки КР. В случае досрочного прекращения стажировки на ФОМ участник продолжает обучение в программе подготовки кадрового резерва и может претендовать на стажировку на ФОМ в других проектах. Основаниями прекращения стажировки могут быть:
— собственное желание участника программы;
— невыполнение участником программы плана стажировки (как в части освоения компетенций, так и в части выполнения производственных задач);
— закрытие ФОМ
Стажировка может быть продлена по взаимному решению руководителя оргединицы, руководителя проекта, руководителя кадровой программы и участника программы подготовки.
Фактом завершения стажировки является выполнение участником программы подготовки плана стажировки. Решение о завершении стажировки принимается руководителем оргединицы, руководителем проекта и руководителем кадровой программы. Участникам программы подготовки, успешно прошедшим стажировку, выдается свидетельство «О прохождении стажировки».
Стипендия и решение о стипендиальных выплатах в рамках программы подготовки КР.
Суть (природа, смысл) стипендии. Выплачиваемая стипендия является вложением ГК «Да-Стратегии» в развитие молодых талантливых кадров и направлена на поддержку возможности резервистов проходить углубленную подготовку в конкретных проектах и контрактах, не отвлекаясь на другую занятость. Стипендия не является заработной платой и элементом денежного стимулирования (поощрения) резервистов. Соответственно к резервистам, получающим стипендию, не могут быть применены единовременные штрафы, премии, выплаты за достижения КПЭ и т.п.
Период выплаты стипендии. Участнику программы подготовки кадрового резерва в период прохождения стажировки на ФОМ может выплачиваться стипендия. В каникулярное (отпускное) время стипендия не выплачивается. Период оплаты стипендии (с какой даты по какую) определяется руководителем оргединицы и руководителем проектной группы и связан со сроками стажировки, установленными планом стажировки.
Основаниями о принятии решения о выплате стипендии (критериями назначения стипендии) являются:
Решение руководителя оргединицы ( ИО,КАБ,НФО), в проектах которого проходит стажировка;
Рекомендации руководителя КАБ и руководителя проекта, в котором открыто ФОМ (проводится стажировка).
Сумма стипендии может быть назначена не менее 20 000 тыс. рублей и не более 40 000 тыс. рублей. Решение о сумме стипендии, начисляемой стажеру, принимает руководитель оргединицы.
