31 августа 2016
Экспертный совет по корпоративному управлению Банка России обсудит в конце августа изменение процедуры раскрытия информации о бонусах топ-менеджеров акционерных обществ.Повысить прозрачность вознаграждения правительство поручило ЦБ в Дорожной карте развития корпоративного управления, разработанной Агентством стратегических инициатив.
ЦБ видит в полном раскрытии вознаграждений конкретных менеджеров как положительные, так и отрицательные стороны. Компании станут прозрачнее, инвесторы получат возможность оценить адекватность этих расходов, а Россия – подняться в рейтинге Doing Business. С другой стороны, раскрытие бонусов топ-менеджеров может усилить социальную напряженность. ЦБ планирует предложить компаниям самим выбрать, включать данные о вознаграждении конкретных топ-менеджеров в годовой отчет или нет.
Но и для тех, кто не захочет этого делать, ЦБ планирует ужесточить требования к отчетам. Компании должны будут раскрывать данные по каждому органу управления в обобщенном виде, указывать, какие расходы были компенсированы и раскрывать сумму каждого вида вознаграждения (опцион, бонус и т. д.), долю постоянной и переменной части. Если какие-то выплаты не связаны с вознаграждениями, в годовом отчете должно быть указано, за что менеджеры получили эти деньги. Эти данные придется раскрывать и компаниям, обнародовавшим вознаграждения конкретных сотрудников.
Сейчас эмитенты должны раскрывать только общую сумму вознаграждения отдельных органов управления. Критерии раскрытия по Кодексу корпоративного управления (его рекомендации внедряют 13 госкомпаний) жестче: нужно раскрыть данные о сумме бонусов по группе не меньше пяти самых высокооплачиваемых менеджеров с разбивкой по видам вознаграждений, по всем ключевым менеджерам, а также по каждому отдельному органу управления.
Источник
